Mission ouverteVérifié récemment

Training & Development Specialist

micro1 · Business, conseil & opérations

Cette mission consiste à concevoir et animer des programmes d'apprentissage pour un projet dynamique orienté vers l'entraînement de systèmes d'IA. Vous structurerez des parcours pédagogiques complets, créerez des contenus engageants et développerez des outils d'évaluation pour mesurer la progression des apprenants. Le poste s'adresse à des spécialistes en formation ou en design pédagogique ayant une solide expérience dans la conception de programmes d'apprentissage.

Travail à réaliser

  • Définir des objectifs d'apprentissage clairs et mesurables adaptés à différents publics cibles.
  • Concevoir des programmes structurés de formation incluant modules, activités et évaluations.
  • Créer des contenus éducatifs engageants comme des matériels pédagogiques et des ressources numériques.
  • Développer des outils d'évaluation (quiz, grilles de notation) pour mesurer les progrès et l'acquisition des connaissances.

Compétences requises

Defining learning/program objectivesDesigning basic assessment (quiz/rubric)designing learning programscreating educational contentstrong communication in a remote environment

Rémunération et engagement

40–75 USD /heure

Rémunération telle qu'affichée par la plateforme, sans garantie de revenu ou d'heures.

Pays et langue

Expérience non précisée

Ouvert aux pays suivants : BD, HK, Inde, ID, JP, KZ, KG, MY, PK, PH, SG, LK, TW, TH, UZ, VN, AT, BY, BE, DK, France, DD, GR, IT, NL, PT, RU, ES, CH, Royaume-Uni, AR, Brésil, CL, CO, MX, PE, DZ, BH, EG, IQ, JO, KW, LB, LY, MA, OM, PS, QA, SA, TN, AE, États-Unis, Canada, NG, KE, ZA, GH, ET.

Processus de candidature

Candidature via micro1 : création de compte, entretien avec l'assistante IA de présélection, puis intégration au vivier d'experts certifiés pour affectation sur des projets.

Source et vérification

Source officielle : https://jobs.micro1.ai/post/1966f0ab-bd57-413f-abfc-3b1c6ede95f8

Dernière vérification : 6 octobre 2026.

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